2025년 2월 통상임금 변화! 근로자와 기업이 알아야 할 핵심 대비책

최근 화제가 되고 있는 '통상임금 범위 확대'에 대해 자세히 알아보려고 합니다. 최근 대법원의 전원합의체 판결로 통상임금의 범위가 크게 확대되었는데요.

 

이 변화가 우리의 실생활에 어떤 영향을 미칠지, 그리고 2025년 2월부터 적용되는 새로운 기준에 대해 함께 살펴보겠습니다.

통상임금 범위 확대, 무엇이 달라졌나?

여러분, 혹시 급여 명세서를 받아볼 때마다 '통상임금'이라는 단어를 보신 적 있으신가요? 저도 처음에는 이게 뭔지 몰라서 한참을 헤맸던 기억이 납니다. 

통상임금의 정의와 중요성

통상임금이란 근로자가 정상적인 근로시간에 대해 받는 임금을 말합니다. 쉽게 말해, 기본급과 함께 정기적으로 받는 각종 법정수당들을 포함한 금액이죠.

 

이 통상임금은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 계산할 때 기준이 되는 중요한 개념입니다.

 

통상임금 포함 항목

• 기본급
• 직책수당, 직급수당
• 기술수당
• 근로자 전원에게 매월 일정액으로 지급되는 식대
• 특정 자격증 또는 기술 보유자에게 지급되는 자격수당
• 일정 직급 이상에게 지급되는 차량보조수당
• 회계담당 직원에게 지급되는 출납수당
• 팀장 이상 직원에게 지급되는 직책수당

통상임금에 포함되지 않는 항목

• 복지포인트
• 연말 격려금, 하계 휴가비, 생일 지원금, 단체 보험료
• 부양가족 수에 따라 차등 지급되는 가족수당
• 실비 변상 목적의 통신비, 자가운행보조비
• 초과수당, 연장근로수당

대법원 판결의 핵심 내용

이번 대법원 판결의 핵심은 통상임금의 판단 기준에서 '고정성' 요건의 해석을 보다 유연하게 적용하는 방향으로 변화했다는 점입니다.

 

이전에는 '정기성', '일률성', '고정성'이라는 세 가지 기준을 모두 충족해야 통상임금으로 인정받았는데, 이제는 '고정성'이 빠지게 된 거죠.

통상임금 범위 확대가 우리에게 미치는 영향

근로자들의 실질적인 임금 상승 효과

통상임금 범위 확대로 인해 많은 근로자들의 실질적인 임금이 상승할 것으로 예상됩니다. 예를 들어, 지급 기준이 일정하고 정기적으로 반복되는 명절 상여금이나 휴가비는 통상임금에 포함될 가능성이 높아졌습니다.

수당 및 퇴직금 증가

통상임금이 늘어나면 이를 기준으로 계산되는 각종 수당과 퇴직금도 함께 증가하게 됩니다. 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등이 모두 영향을 받게 되죠. 퇴직금 역시 통상임금을 기준으로 계산되기 때문에, 퇴직 시 받게 되는 금액이 늘어날 수 있습니다.

기업들의 대응과 우려사항

인건비 부담 증가

통상임금 범위 확대는 기업들에게는 부담으로 작용할 수 있습니다. 일부 경제 단체에서는 기업들의 연간 추가 인건비 부담이 수조 원대 이를 것으로 예상하고 있습니다.

임금체계 개편 움직임

일부 기업들은 이러한 부담을 줄이기 위해 임금체계 개편을 고려하고 있습니다. 예를 들어, 통상임금에 포함되는 상여금을 성과급으로 전환하는 등의 방안이 논의되고 있죠. 하지만 이런 움직임에 대해 노동계에서는 '임금 삭감'이라며 반발하고 있습니다.

2025년 2월부터의 변화, 어떻게 준비해야 할까?

근로자들의 대비책

• 급여명세서 꼼꼼히 확인하기
• 통상임금 관련 회사 정책 변화 주시하기
• 필요시 노동조합이나 전문가와 상담하기

✅근로계약서 작성 전 필수 확인사항 5가지

기업들의 준비사항

• 임금체계 전면 검토 및 필요시 개편
• 인사·노무 관련 규정 정비
• 노사 간 원활한 소통을 통한 갈등 예방

통상임금 범위 확대, 그 이후의 전망

노동시장에 미칠 영향

통상임금 범위 확대는 단기적으로는 근로자들의 임금 상승으로 이어질 수 있지만, 장기적으로는 기업들의 고용 축소나 비정규직 증가 등의 부작용을 낳을 수 있다는 우려도 있습니다. 특히 중소기업이나 영세 사업장의 경우 인건비 부담 증가로 인한 어려움이 예상됩니다.

향후 과제와 해결방안

• 노사정 협의를 통한 합리적인 임금체계 마련
• 중소기업 지원책 마련
• 임금 격차 해소를 위한 정책적 노력

통상임금 범위 확대는 근로자와 기업 모두에게 큰 영향을 미치는 중요한 변화입니다. 근로자 여러분들은 자신의 권리를 정확히 알고, 필요한 경우 적절한 조치를 취할 수 있어야 합니다.

 

기업들 역시 이번 변화를 단순한 비용 증가로만 볼 것이 아니라, 장기적인 관점에서 생산성 향상과 근로자 만족도 제고의 기회로 삼을 필요가 있습니다.

 

이러한 상황을 볼때 근로계약서를 작성할 때 관심있게 챙겨봐야겠네요!

✅근로계약서 작성 전 필수 확인사항 5가지

근로계약서 작성 전 필수 확인사항 5가지